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然而，在发展业务时您不应该忘记的另一件事是管理好企业财务。 良好的财务管理当然需要适当的财务报告。但是，如果您仍然手动创建财务报告，当然您会花费更多时间来完成它们。更重要的是，这种方法也很容易出现错误和欺诈。 因此，尝试开始使用基于云的会计应用程序。 是您应该考虑的推荐商业和会计应用程序之一。 该应用程序采用基于网站的云计算技术开发，配备了高级别的安全系统。里面的仪表盘显示也非常简单。因此，您可以随时随地轻松使用该应用程序，而无需担心数据安全。 事实上，该应用程序受到印度尼西亚超过 家公司（包括中小微企业和大型公司）的信任。

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在印度尼西亚，绩效制度是通过法律规范的，该法律专门规范公共部门的招聘。私营部门也开始实施绩效制度，但每个公司都有不同的规定。 为了更好地理解它，这里有一篇文章解释了什么是绩效制度、它的简要历史、基本原则以及在印度尼西亚实施它的规则。 什么是绩效制度？ 通过在《政府与公共安全杂志》上发表的文章表示，绩效制度是一种人力资源管理制度，关系到工人的选拔和晋升过程。 绩效考核主要考虑的是能力和绩效，这样绩效评估才能更加公平。未来的工人不会因为 内部人士 而处于不利地位，因为不考虑政治关系和关系。 绩效制度在私营部门广泛应用。